La cooperativa de supermercados Consum ofrece más de 3.000 empleos en más de 480 supermercados para reforzar su personal durante la temporada de verano y para cubrir sustituciones por vacaciones en los próximos meses.
Las ofertas de trabajo ya están disponibles en su sitio web y se centran principalmente en tareas operativas en supermercados, centros logísticos y sede. La contratación se lleva a cabo desde principios de abril hasta finales de septiembre, con posibilidad de continuidad basada en el desempeño. Según datos de la cooperativa, el 42% del personal contratado en la temporada de verano de 2023 sigue empleado con contrato fijo en Consum.
Consum es pionera en la implementación de la semana laboral de cinco días en el sector de la distribución. Ofrece jornadas tanto completas como parciales, con un salario inicial de más de 1.300 euros brutos al mes, sujeto a aumentos dependiendo del puesto. Una vez que el empleado se convierte en socio, el salario base se eleva a 1.500 euros brutos. Además del salario, los socios reciben anualmente un retorno cooperativo y intereses por sus aportaciones obligatorias al capital social.
Requisitos para aplicar a las vacantes en Consum
Los requisitos para los candidatos incluyen tener el título de la ESO, orientación al cliente, disposición para aprender, habilidades para trabajar en equipo y residir cerca del lugar de trabajo. No se requiere experiencia previa, ya que se proporcionará formación por parte de Consum.
En el último año, Consum ha generado más de 1.900 empleos, un aumento del 10% en comparación con el año anterior, alcanzando una plantilla de más de 21.200 personas. En los últimos 10 años, ha duplicado su plantilla, creando cerca de 10.000 empleos. Del total de empleados, el 72% son mujeres (15.300) y el 28% son hombres (alrededor de 5.800).
Por comunidades, la Comunitat Valenciana concentra el 63,7% de la plantilla, con 13.500 empleados; Cataluña representa cerca del 21% del total, con más de 4.300 empleos; la Región de Murcia tiene 1.600 empleados, lo que supone el 7,9%; Castilla-La Mancha representa el 3,9% del total de empleos, con 800 trabajadores; y Andalucía cuenta con cerca del 4% de la plantilla total, lo que equivale a más de 800 personas.
